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華富總經理謝慶陽:引領基金投資健康路

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

日前,華富基金與中國郵政儲蓄銀行攜手舉辦的“中國郵政金融理財師培訓班”正式拉開序幕。而這標志著基金公司投資者教育從普通投資者到渠道一線人員的升級和深化。近日,記者專訪了華富基金新任總經理謝慶陽先生。有著多年信托背景的謝慶陽,開門見山第一句話便是,“公募基金資產是建立在一種信托關系上的,投資者對我們的信任讓我們感受到一種沉甸甸的托付。”而這句話也正印證了華富基金一直以來秉承的理念,“健康投資、健康生活”。談及“健康投資、健康生活”的公司經營理念,謝慶陽表示,圍繞這句話公司在2008年里有新的主題,一方面,投資、研究要堅持價值投資,發現價值低估、發現成長的好公司;另一方面,投資者教育繼續樹立長期投資的理念,引導投資者對投資資產做風險收益不同的配置。在各界非常關心的基金經理考核問題上,“這不單是制度問題,更是每個公司的企業文化問題。基金經理排名壓力非常巨大,但不做排名又無法量化,因此,華富也一直在探索更優的解決方案。”謝慶陽說,“我們目前的做法是基金的業績占主要的考核權重,但不是全部。考核時間為一年,每半年會有一個考核結果。”另外,諸如基金波動率、合規性等方面也在考核之內。“這正如孩子讀書,強調素質教育,會畫畫、唱歌、跳舞,但最終的成績單依然重要。”除了投資以外,華富基金在其它方面也嚴格執行著“健康”的目標。近期與郵儲合作的理財師培訓班,針對郵儲一線理財經理,預計受眾3000人,通過郵儲理財師的培訓把“健康投資”的理念傳遞給持有人。而記者也從華富內部工作人員了解到,華富基金內部員工早已將“健康生活”的理念形成一種生活的態度。幾年前公司內部員工在西藏旅游時,認識了當地一個孤兒院。這幾年來公司內部一直自發地有員工捐款捐物資助這個孤兒院。“這個活動只是我們員工自發的,完全不帶任何功利色彩。”謝慶陽直言坦陳,“我們承認目前還是一家小型基金公司。在今年這種市場環境下,小基金如何做大做強。我想今年對華富基金而言最關鍵的不是規模,而是業績。只有業績做強了,規模才可能隨之水漲船高。”他表示,對于想擴大管理規模的基金公司而言,也許在短期內采取一些營銷手段可以促進管理規模短期內的突增,但如果缺乏業績支撐的話不能長久,并且會傷害投資者。“最重要的還是形成自身的投資風格、投資文化。我們正在努力建立一個有華富特色的企業文化和投資文化。并希望借此吸引更多的優秀的人才加入這支隊伍中來。”他強調。在對有無引入外資合作時,謝慶陽認為,中外合資公司業績排名到前20名的其實并不多。內資公司要做強做大不一定非要通過跟外資股權合作的方式,中外合作不僅局限于中外合資。也可以有諸如引進海外人才、開展相互的交流、培訓等方式和途徑。

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