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華為走出“黑屋”將公布股權結構和工會秘密

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

2009年1月,華為公司曾經打破常規安排公司輪值CEO徐直軍出面,舉辦了公司有史以來的首度財報媒體溝通會。華為公司當時發出信號稱,“未來每年將例行舉辦一次此類溝通會”,以彌補華為作為“非上市公司”信息不夠透明的缺憾。結果是,這一次短暫“開放”在2010年即關上了大門。

事隔4年之后,2013年1月21日,華為CFO孟晚舟的出現再次釋放“開放”的信號。“公司從今年開始,將會定期公布半年報”。而在此之前,華為只是公布年度報,“事實上,我們過去一直對利益關聯方,比如銀行定期公布季報,只是沒有對媒體公開”,孟強調說,“關于我們的股權結構,我們會選擇一個合適時機,合適的方式向外界公開”。

按照分析人士的解讀,本次任氏家族的首度公開曝光有其產業背景。鑒于傳統業務――運營商市場規模增長放緩,對新業務“企業網”及以手機為代表的“消費終端”拓展的強烈意愿,必然反向推動華為品牌戰略從封閉走向開放。因為與全球運營商封閉的打法相比,后者對品牌、渠道等非產品、外在能力的依賴要遠遠甚于前者。

將和任氏家族一道走出“黑屋子”的,還有華為的員工持股會。華為公司品牌部門負責人稱,公司正在就代表公司超過名員工持有華為公司98.6%股份的“華為員工持股會”(即華為工會)的內部操作詳情披露事宜,作相關準備,“所有的文檔都在華為的一間屋子里,我們考慮在合適的時機把它開放給公眾”。

該負責人同時解釋稱,華為持股員工每5年投票產生51名股東代表,再由此51人投票產生公司董事會。在投票中,員工根據持股量獲得等額選票權,在預設的程序和“選區”(華為全球指定分支機構)內參與投票。

關于華為的業務和財務近況,據孟晚舟介紹,華為在壓力最大的2012年,財務上仍然保持相對寬松的策略:公司承諾全年給員工發放獎金達到125億元(不包括股權分紅),同時公司當年持續按照超過營業額的10%費用、29億元進行研發投入。這與華為去年8%的營收增長相比,顯得有些“激進”。

行業人士分析認為,相對激進的財務策略與華為當下戰略相匹配:因為企業網、手機等消費終端,仍然在起步期,無投入,即無產出;另一方面,亦體現了華為一向的聚焦、壓強原則,即看好的事情則定會加大投入。關鍵是如何把握戰略與財務的平衡。

這取決于兩塊新興業務的進展。根據華為披露,2012年運營商、企業、消費者三大業務分別錄得1603.7億元、115億元、484.22元的收益,占收入比分別為73%、5%、22%――占收益大頭仍是傳統的運營商業務。孟晚舟透露,2012年,后兩大業務BG高管均未能完成在年初個人向公司承諾的經營增長目標,“這兩大BG管理層今年只能拿0獎金,以體現公司的激勵文化”。

華為的壓力在于:傳統運營商市場價值最高的TOP50客戶,2013年預計的投入增長僅為5%,這意味著傳統業務已幾無上升空間,未來從2000億向3000億規模突破,其空間在后兩大新興市場:企業網市場,華為僅115億規模,僅是一個很小的基數;消費終端品牌眾多,技術、渠道的競爭尤其慘烈。

本文來源:21世紀經濟報道

責任編輯:NF067

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