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上市股權激勵波瀾不興萬通、華僑城綢繆先行

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

高手出招,往往在短暫的沉默之后。金地、招商及萬科等公司的刻意低調,并不能消解外界對其內部加緊籌備有關計劃的諸多猜測

從1月1日至今,證監會為上市公司股權激勵計劃批出“放行條”超過半個月了,似乎未像預期中那樣在相關房地產上市公司中激起千層浪。但是現在的沉默很難說不是為接下來的迅速出手而準備的。

實際上,第一波沖擊在去年11月部分上市公司陸續完成股權分置改革之后已經到來,因為證監會此前曾有“上市公司股權激勵試點必須在股改完成后進行”的要求。

早日實施股權激勵,無疑是上市公司的高管們所熱切期盼的。如今,1月1日正式實施的《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》等于在萬事俱備的前提下,吹來了東風。惟一的懸念就是哪家公司率先跑出,誰的操作方案讓受益者笑得最甜?

至少到目前為止,局外人仍難以窺探到個中端倪。

萬通、華僑城相繼表態

“我們一直都有員工持股計劃。目前在萬通集團13億的股本中,有4000萬股為員工持股會持有。”萬通集團董事局主席馮侖在接受本報記者專訪時透露。

他表示,既然上市公司可以實施股權激勵計劃,萬通就會按照政策指引的方向走,萬通旗下控股的上市公司――先鋒股份(.SH)的股權激勵計劃也會隨之實施。

“至于股權激勵的比重有多大,目前不便透露具體內容,但保證會高到令他們(先鋒的管理層)很心動的水平。”馮侖笑稱。

相比之下,國有控股公司背景的華僑城(.SZ)則出言謹慎一些。華僑城證券事務代表李珂暉接受本報記者采訪時說,鑒于公司的國有背景,除證監會的“放行條“外,他們還需要等待國資委出臺相關具體細則,一旦后者到位,就會盡快上報股權激勵計劃。

據李介紹,公司股權激勵計劃方案大體內容已定:將向公司管理層及業務骨干派發5000萬份認股權證,認股權證的行權價格為7元,該部分認股權證暫委托華僑城集團代為持有,若在權證有效期內未能實施,是否行權由華僑城集團決定。

宏源證券分析師陳新梅認為,實施股權激勵計劃后,上市公司業績與管理層的利益和責任融為一體,將能更好地保證未來企業經營步入良性軌道,全面提升其長期投資價值。

這也幾乎代表了證券界人士對推行股權激勵計劃積極意義的普通評價。北京城建(.SH)副總經理兼董秘楊運成表示,公司目前沒有設立股權激勵方案的計劃。

“對不起,我正在開會,回頭再說吧。”金地集團董事會秘書郭國強匆匆掛斷了記者的電話。萬科集團董秘肖莉也以同樣的理由委婉回絕了本報記者的采訪要求。而招商地產董秘陳宇給記者回復的短信上則稱“我在出差,以后再聊吧。”

就在記者聯系郭國強前不久,金地集團(.SZ)發布公告稱,擬向中國人民銀行申請發行10億元短期融資券的同時,將根據《長期激勵制度管理辦法》制訂2004年度延期支付激勵計劃。該公司2004年度延期支付激勵計劃基金的提取金額為3146.3萬元。

在此之前,地產證券分析師們已普遍同意,金地是最早成功實行管理層持股制度的少數公司之一。

而在招商地產早先公布的股權分置方案中,其惟一的非流通股東蛇口工業區已明確表示,“當國家關于管理層股權激勵的政策法規正式實施后,將提議并積極促成管理層股權激勵計劃”。

至于萬科,據說郁亮曾出面公開承認“沒有實行期權激勵是一個缺憾”,因此這次求得突破的決心無疑最大。

去年11月中旬,萬科宣布完成股權分置改革后,即有一家財經媒體透露萬科高層“管理層股權激勵是包括投資者在內的公司股東的一致要求”、“一共13人的公司管理層是股票期權激勵的對象”等言論。在業界眼中,集萬千寵愛于一身的萬科,自然是首批實施股權激勵試點的大熱門。

不過該報道續稱,接受采訪的高管表示,管理層獲授期權數量等具體內容“涉及公司機密,并且目前的方案尚需監管層批準和股東大會通過,因此不便透露”。

本報記者近日曾嘗試從多個渠道了解萬科有關計劃的具體進展,但并無突破。連一些平日與該公司核心層來往甚密的人士也表示對此不大了解,剛剛完成南極之行歸國在京滬穗等地巡回演講的王石,亦未公開談論過有關事宜。萬科這次的保密工作可謂相當到家。

金地、招商及萬科等公司的刻意低調,并不能消解外界對其內部加緊籌備有關計劃的諸多猜測。

高手出招,往往就在短暫的沉默之后。

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