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股權激勵點燃基金上市夢

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

在IPO開閘的同時,證監會于上周五再次重申,將繼續堅持市場化改革的方向,推動基金公司加快向現代財富管理機構轉型,支持包括基金管理公司在內符合條件的財富管理機構發行上市。這一表態在基金行業“一石激起千層浪”,尤其是那些正在設計股權激勵的基金公司,更是興奮不已。

基金公司上市,可以增加基金的資本實力,對于公司擴張及行業整合意義重大。但僅就此而言,基金公司上市似乎并不具有很大的吸引力。實際上,目前具備上市條件的大中型基金公司不少,但正在積極籌備上市的公司卻并不多。

這里面的關鍵是股權激勵并未大幅度推開,基金公司上市與管理層沒有太大關聯。中國基金公司近十來年的業態就是城頭頻換大王旗――股東更迭,基金管理層人馬皆換。即使是在業內具有相當影響力的元老級人物,在股東面前仍然勢單力薄,十余年的努力換來一紙休書是常有之事。在這種局面下,沒有股權激勵,基金公司誰會有動力踏上漫漫上市之路呢?

過去15年,基金業規模獲得長足發展,但人才流失現象也非常嚴重。根據海通證券(行情,問診)發布的研究報告,截至2013年10月10日,全部1548名有過任職記錄的基金經理中,773位不再管理公募產品。而進入2014年,基金業再度緊張起來。種種跡象顯示,不少優秀的基金經理將離開公募基金,投身私募或保險公司。

這樣的情景其實每年都在上演。以往因為沒有股權激勵制度,面對這種現象我們顯得無可奈何。但在新《基金法》實施之后,股權激勵如何落實,就顯得頗為關鍵了。從目前的情況來看,顯然股權激勵進度并不令人樂觀,其中一個最大的障礙也許就是公募基金的國資背景,使其不愿意引入自然人股東。如此,股權激勵只是落在紙上,基金公司上市更是遙遙無期了。

在有了新制度和新動力之后,我們觀察中國基金業的格局,可能更多的還是要關注有股權激勵的新基金公司。前海開源和中歐基金還有天弘基金等明確了管理層股權激勵的基金公司,如今正成為行業發展的前沿。加之未來可以預期的上市前景,優秀的基金業人才在此濟濟一堂可以期待。而從另一面而言,如果一些大型基金公司沒有及時跟上這一潮流,可能就會成為基金業人才的輸出地,最終其資產管理規模也將不斷縮水。

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