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股權激勵三大問題待解決

標簽 股權 香港 股東 中國 
2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

記者日前就如何進一步完善股權激勵制度,采訪了多家從事股權激勵咨詢的公司。

“目前A股股權激勵存在三大問題。第一,激勵手段單一,大部分公司只有期權這一種激勵工具。當期權縮水時,對企業和員工都是負激勵;第二,高管持股要求不強,高管與股東利益的綁定不緊;第三,缺乏可持續性,不少股權激勵是一錘子的方案。”韜睿惠悅高管薪酬咨詢中國區總經理方曄告訴證券時報記者。他認為應進一步鼓勵采用多種激勵手段,加強高管年度持股水平的要求,提高審批、備案效率,促進年度授予。

和君咨詢集團股權激勵中心負責人路明認為,股權激勵的業績考核制度有待進一步完善。他還建議對國家重點支持行業內的優秀企業、激勵對象范圍給出指導意見,對于國家戰略性產業內的優秀企業,激勵對象范圍可以適當放寬。“國外股權激勵實踐中有兩點可供借鑒:第一,稅收優惠;第二,股份支付。香港和海外的股權激勵產生的費用可計入公司管理費用也可不計入,由董事會討論決定,中國目前則必須計入。”他說。

榮正咨詢則指出,在近六年實施股權激勵計劃的上市公司中,民營企業數量最多,主要原因還是在于國有性質企業實施股權激勵受到證監會與國資委的雙重監管,方案設計的約束條件更多,這給國有性質企業實施股權激勵帶來了較大的困難與阻力。

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