歡迎來到你我貸客服熱線400-680-8888

我國上市股權激勵存在哪些問題

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

股權激勵是很多上市企業采取的激勵機制,對員工的流失有很大的改善,為企業的管理帶來了很大的幫助,但是我國上市股權激勵也存在一些問題:

一、經理人市場不成熟

經理人市場不成熟,難于發揮優勝劣汰的競爭優勢。股權激勵的有效實施必然幫助職業經理人的合理流動,解決經理人的選拔、聘任等問題。目前很多職業經理人的任命和考核并不是通過市場來甄選,也無法通過市場來辨別經理人的能力。這種弱競爭性的經理人市場,使很多高管不用擔心外來競爭者的威脅,造成他們不思進取,降低了經理人的積極性,一定程度上抑制了股權激勵發揮其真正的作用。(相關文章推薦:如何完善我國股權激勵制度如何完善我國股權激勵制度)

二、股票市場弱有效

在完全有效的資本市場下,公司股票的價格真實反映了公司業績水平。目前我國資本市場中存在許多問題,仍處于若有效的狀態。弱有效的股票市場造成公司業績不能通過公司的股價真實反應出來,股價的波動也不完全是因為企業業績的起伏造成的。由于企業的業績難以得到有效的真實的反應,所以股權激勵對經營者的激勵效應也就受到一定程度的削弱。

三、考核指標設置不合理

目前實施股權激勵計劃的上市公司中,考核指標的設置主要是基于財務指標,財務指標主要有凈資產收益率、利潤增長率和凈利潤等。存在的問題有:一是財務指標的設置較低,不能體現出激勵效應。比如,萬科限制性股票激勵,規定將凈利潤增長率達到15%定為股權激勵的考核指標,而在股激勵計劃推出前的前三年,萬科的年凈利潤增長率都在40%以上。這樣的指標設置,不利于企業價值的創造。二是財務指標只能反映企業的內在價值,不能反映企業的市場價值。因此,不能全面、真實、客觀的考核公司的業績和經營者的努力,這在一定程度上削弱了對經營者的激勵效果。三是基于會計利潤的考核指標可能吸引經營者有意通過選擇會計方法、壓縮研究和開發費用支出,甚至編造、虛構交易來調增賬面盈余,以滿足考核條件。

四、公司治理結構不合理

推薦閱讀

22家公司終止股權激勵29億...

股權激勵計劃獲證監會備案無異議的公告,以高于目前股票市場價向員工發放1.55億份...

【投資策略】遠東證券-股權激...

股權激勵費用計入利潤表而不是利潤分配表已經獲得世界大多數國家的認同。盡管證監會在...

三一重工股權激勵行權門檻低業...

股權激勵計劃草案,約占公司目前總股本的2.35%,涉及的激勵對象總計2533人。...

三一重工:推出股權激勵計劃

三一重工(.CH/人民幣9.38,持有)公告將實施員工激勵計劃。激勵計劃包括股票...

三公司推出股權激勵計劃

股權激勵草案,公司擬向中高級管理等173人授予380萬股限制性股票,占公司總股本...
各國貨幣融資租賃貴金屬證券公司期權交易貸款知識期貨公司金融知識銀行理財產品銀行網點信用卡信托產品
  • 熱線電話(服務時間 09 : 00 - 21 : 00 )
  • 400-680-8888
  • 關注我們
Copyright ? 2015 你我貸(www.bukmfr.live) 網上投資理財 版權所有;杜絕借款犯罪,倡導合法借貸,信守借款合約
關注你我貸官方微信
北极探险APP 福州麻将群有吗 重庆时时在线预测 全民麻将打牌开挂软件 二分彩 开心庄园农场 湖北快三 双色球最近500期走势图 中介多赚钱吗 篮球比分网 东吴证券股票推荐 体彩481 湖北快3玩法及中奖规则 龙虎合app下载 玩北京pk10赢了30多个 急速赛车 福彩3d专家预测