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陽光私募廣招英豪莫泰山第三次轉型

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

隨著新基金法的修訂和資管行業種種藩籬的破除,陽光私募在經歷了2007年的大發展后,即將迎來又一波快速發展。此刻,各路投資精英早已會集,等待一試身手。

輾轉私募江湖近三個年頭的莫泰山毅然選擇重新出發,他事業的下一站是創辦自己的私募基金公司。他離去的同時,“老東家”重陽投資也迎來新一任總裁――原中金公司投行部主要負責人王慶。

憑借制度優勢,陽光私募在資管新時代的人才爭奪戰中暫時占領制高點,如今無論是公募也好,券商等其他機構也罷,都在頻頻上演“奔私”大戲,隨著新基金法即將正式實施,這場戲的高潮可能會很快到來。

莫泰山第三次轉型

重陽投資4月16日致信客戶時正式確認總裁莫泰山離職的消息。

重陽投資在信中表示,今年1月,公司接到總裁莫泰山的辭職請求,莫泰山將于4月下旬離職,去實踐獨立創業的職業規劃。據悉,他離開后將自行創辦私募公司,而其創業團隊已基本搭建完畢,成員主要來自公募和券商。

這已是進入不惑之年的莫泰山在事業上的第三次轉型,此前兩次他分別從監管部門跳槽到公募基金,后又從公募陣營投向陽光私募。

2010年10月,時任交銀施羅德基金公司總經理的莫泰山受私募大佬裘國根之邀,以第三位合伙人的身份加盟重陽投資,與裘國根、舊部李旭利(原交銀施羅德投資總監)一道組成重陽投資的“三駕馬車”。李旭利離去后,重陽投資“三駕馬車”瓦解,最終演變成裘、莫兩人的“雙核心”,兩人合力將重陽投資帶上了百億規模。

如今莫泰山毅然去職重陽投資,不少人認為他單飛的原因是看好新基金法今年6月1日正式實施后,陽光私募將迎來歷史機遇,但萬博兄弟資產管理公司總裁馬永諳卻認為,事實可能并非完全如此。

“包括我們在內,大家都是奔著這個行業未來的發展機會而來。”馬永諳告訴新金融記者,“新基金法不過是規范和拓寬陽光私募的發展路徑而已,大家不會沖著一部法律就跑去做私募。”

2012年6月份,時任民生證券基金研究中心總經理、研究所副所長的馬永諳與老上司原民生證券副總裁、首席經濟學家滕泰一道揮別老東家,攜手創辦萬博兄弟資產管理公司,試水MOM業務。所謂的MOM(ManagerofManagers),即管理人的管理人,是一種以“精選管理人”為特色的資產管理業務模式。萬博兄弟首只基金――萬博宏觀策略MOM已于今年2月宣告成立。

在莫泰山掛冠而去的同時,重陽投資迎來了另一位投資界的重量級人物――原中金公司投行部主要負責人、前摩根士丹利大中華區首席經濟學家王慶。

私募排排網研究中心研究員何衛玲(專欄)認為,人員流動對陽光私募行業來說其實很正常,憑莫泰山的經驗,單飛創業后應該會有另一番作為,這對行業的發展壯大來說是好事;對重陽投資來說,可能會有短暫的適應期。

風流人物聚首私募

無論是莫泰山的單飛,還是王慶的到來,無不暗示著陽光私募對投資管理人才的吸引力正在增加。

2012年最有名的“奔私事件”當數公募“一哥”王亞偉辭別華夏基金,在前海自創“深圳千合資本管理有限公司”。王亞偉最終不負眾望,發行的首只“外貿信托【昀灃】證券投資集合資金信托計劃”基金募資規模高達20億元,刷新了陽光私募首募紀錄。

今年1月初,剛登上英大基金副總裁之位不到半年的夏春閃電辭職,轉戰私募。2011年,還在博時基金任職的夏春一鳴驚人,帶領博時價值增長以-7.94%獲得全年混合型基金業績頭名。

另外,上海財通基金公司總經理陳東升日前也剛剛宣布離職,轉投財富管理培訓教育業,朝著“搭建一個培養中國優秀對沖基金經理的搖籃”的夢想直奔而去。

當然,更多的“公奔私”還在醞釀中。最近有消息稱,華夏基金資深基金經理鞏懷志打算轉投私募,華夏基金副總經理、投資總監劉文動也有意奔私。到記者截稿時,這些消息尚未得到華夏方面的證實。

大資管時代徐徐開啟之際,投資精英不約而同地選擇聚首陽光私募,到底是為何呢?

如馬永諳所言,大家除了看好新基金法出臺的機遇以外,更重要的是看好陽光私募的發展前景。未來市場對產品制造部門的需求會越來越多,這將給專業投資機構更多機會,相信陽光私募會是大理財時代的重要受益者。

不過,陽光私募靈活的機制和到位的激勵也是吸引人才歸向的關鍵所在。何衛玲認為,私募本身的制度性優勢能夠讓基金經理的能力更有發揮空間。

毋庸置疑,陽光私募較為完善的激勵制度是各路人馬接踵加盟的另外一個重要原因。目前在所有資產管理機構中,只有陽光私募做到將管理人的收入與其賺錢能力真正掛鉤,而這恰是目前公募難以企及之處。

事實上,在交銀施羅德基金總經理的位置上,莫泰山曾經多次表露對基金公司股權結構限制不滿,他認為,股權激勵受限會導致行業不能充分激勵和留住最核心的資產――人才。交銀施羅德副總經理謝衛也在多個場合建言基金公司開展股權激勵。

目送著一批又一批優秀投研人才遠去的背影,監管層和基金公司的股東們正漸漸意識到股權激勵的重要性。2012年11月1日,證監會公布修訂后的《證券投資基金管理公司子公司管理暫行規定》,明確允許基金從業人員參股基金公司子公司。

今年2月,萬家基金披露萬家基金子公司中出資占比14%的股東上海承圓投資管理中心(有限合伙)為萬家基金4名高管出資組成,公募子公司股權激勵“破題”;隨后長信基金股東長江證券也宣布,長信基金子公司將拿出部分股份留給專戶子公司員工做股權激勵;南方基金董事長、代總經理吳萬善近日更透露,南方基金子公司已經設計并上報了股權激勵方案,而在制度設計上,母公司也會有股權激勵安排。

大資管時代即將到來,誰能笑到最后,這場人才爭奪戰或許至關重要。

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